Octobre est le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap.

C’est donc l’occasion de rappeler l’importance de reconnaître les talents uniques des personnes en situation de handicap et de promouvoir des pratiques d’embauche inclusives.

Nous invitons les employeurs à réfléchir à la façon dont votre organisation peut mieux soutenir l’intégration et le maintien en emploi des employés en situation de handicap. Que ce soit en adaptant vos processus de recrutement, en offrant des formations sur l’inclusion ou en mettant en place des mesures d’accommodement, chaque action compte pour créer un environnement de travail juste et accessible à tous.

Voici quelques initiatives proposées par le Programme Prêts, Disponible et Capables (PDC) que nous vous encourageons à considérer :

• Offrir à vos équipes des formations sur la diversité et l’inclusion 
• Réviser vos politiques de recrutement et d’accommodement
• Participer à des événements et webinaires sur l’inclusion en emploi
• Valoriser les réussites et contributions des employés en situation de handicap dans vos communications internes

Nous encourageons vivement les employeurs à faire de l’inclusion une priorité, non seulement en octobre, mais tout au long de l’année.

Ensemble, nous pouvons créer des milieux de travail où chacun a la chance de s’épanouir et de contribuer pleinement.

Pour en savoir plus sur le Programme Prêts, disponibles et capables

Si vous avez des questions ou des initiatives à partager, n’hésitez pas à communiquer avec :

Olma Soulaiman
Coordonnatrice provinciale du Programme Prêts, disponibles et capables

514-725-7245 poste 31
[email protected]